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2016年12月20號，香港優才計劃的第41次評選結果出來了。

第41次評選是什么概念呢？這個評選結果是每年4次，分別在3月底、6月底、9月底和12月底。41次表明優才計劃已經開放整整十年了。

這十年來，大概有三千多個人入選。要注意，其實每年的限額是1000名，如果滿打滿算的話十年應該有1萬人。但事實上只有三千多名入選，每次大概是八十幾個人，一年最多就三百多個。

但是，今年的評選結果有點奇怪，波動很大。今年3月份是39個，6月份是32個，9月份是75個，最后一次12月份是127個。

這說明了什么呢？其實這次的評選是在新政實施以后拿到的申請資料。新政的改革是分數從165分改到了195分，并增加了一些名校和海外工作經驗的分值。

評選結果說明了新政實施以后，優才咨詢委員會評審的人對評選的松緊把握尺度，可能也有一個調節的過程。最開始的兩次特別的緊，就只有三十幾個，我們都很驚奇，然后現在終于恢復了正常。

這一期特別的多，有127個。這應該是創五年來新高了，最近五年都沒有試過那么多個，這是人數方面的問題。

另外，具體來看的話有幾個比較突出的事。

第一，  我覺得從這次的評選來看，優才門檻稍有下降。包括現在我們手頭申請的資料，有一些當時我們跟客人說把握不是太大的，都申請過關了。

第二個是名校優勢突顯。我們客戶中有兩個人，一個是悉尼大學的，一個是帝國理工大學的。這些都是名校。當時他們的短板是剛畢業出來工作，一般這種情況都是很懸的。他們分數是挺高的，一百三十幾分都有。

雖然他們有名校的因素。但是他們工作時間比較短，而且又是單身，所以當時我們都挺擔心的。因為之前入境處不偏好單身人士，他們希望是帶著家庭過來的優才。但是這次是批了這兩個剛剛畢業的名校出來的單身青年才俊。這是這次評選出現的最大一個亮點。

第三個就是評選速度在加快。我們有一個客戶在BAT級別的大型科技公司工作，他走的是綜合計分制，批的非常快。按經驗來說用成就計分制的話就很快，大概三個月都有。

但是綜合積分制的話基本上都是九個月以上，我這幾年沒有遇到過不超九個月就能批的。但是這次出現了一個，他是6月6號遞交申請，12月20號就批下來了。這很厲害，是半年就能批了。他的分數也不是太高，但是批的速度很快。

第四個是我們今年出現了一個分數較低也能過關的事例，95分就過了。其實在這中間還是因為找到了一些側重點來包裝的一些功效。

總之，從這次評選開始，評選的尺度和松緊度都稍稍穩定下來了。我們期待2017年會有更寬松的優才政策，來支持大家成為香港優才。