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香港優(yōu)才遞交案例(人才清單)

發(fā)布時間 : 2022-09-28 瀏覽人次 : 1815

香港優(yōu)才本月遞交的檔案好久已經(jīng)突破2.2萬,如果按照一家三口來計算,香港從元旦至今已經(jīng)收到近7333個申請了,平均每個月收件814件,足以確認(rèn)香港優(yōu)才今年的火爆程度。

從2021年10月,人才清單從11類增加至13類專業(yè)范疇。本人重點分享的是關(guān)于資產(chǎn)管理專才這一類人才清單。

資產(chǎn)管理專才其實涉及的申請人很多,一般常見的申請是國內(nèi)公募的基金經(jīng)理,私募的基金經(jīng)理,PE合伙人,國企投資總監(jiān),私人銀行行長等等。每個對應(yīng)的申請人為了佐證自己屬于人才清單,其實都需要提供不同的資料。簡單來說,就是需要從數(shù)量和經(jīng)辦項目的質(zhì)量去說明所從事的工作確實屬于人才清單。

換而言之,如果您所能提供的資料中只有一份是與人才清單相關(guān),那么,是確定不符合的。

如果是基金經(jīng)理,相對來說比較容易提供,因為每個基金都有對應(yīng)的認(rèn)購文件,里面就會有基金經(jīng)理的信息,另外,基金從業(yè)證書以及基金所投項目披露也是需要的。相對來說,基金經(jīng)理是相對容易提供文件,但正正因為容易,而基金經(jīng)理人數(shù)不少,所以需要脫穎而出,還需要靠獎項榮譽。

如果是股權(quán)投資類,這個則相對比較小眾,以及很難判斷。除了個人的從業(yè)經(jīng)理分析,仍需重點剖析其工作背景,有價值提供的文件是如何的。例如:投決文件,投決流程,是否有簽字權(quán)等等,都是需要考慮的。再有就是過往股權(quán)投資的IPO數(shù)據(jù),與被投企業(yè)的團(tuán)隊合影等等。

如果是國企投資總監(jiān),這個取決于該企業(yè)的規(guī)模,如果是大型國企,相信項目都是十分大型且優(yōu)質(zhì)的,這類提供文件相對有說服力,但是在文件的文本方面就更有挑戰(zhàn),因為國企蓋章流程復(fù)雜,尤其是工作證明及推薦信這類文件,很考文案的功底。相反,如果是規(guī)模相對小,那么就是需要從中挑選比較優(yōu)質(zhì)的,例如金額大,收益高,項目社會知名度等等符合去考慮。

所以,每一個香港優(yōu)才的人才清單都是不同的,無法以一套標(biāo)準(zhǔn)完成所有申請的遞交。如果您對人才清單有疑問,可以來聯(lián)系美成達(dá)優(yōu)秀的顧問。

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最新一位人才清單遞交

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