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香港優才計劃早期因郎朗、章子怡等國際明星的加入而家喻戶曉，近期有孫儷、湯唯、李冰冰等大牌明星的加入讓該計劃再次進入民眾視野，香港優才計劃中以成就計分通過的只是少數，更多的還是以綜合計分制通過的，換句話說，該計劃并不是傳言中的高門檻，而是符合條件任何一個普通公民都有機會。

該計劃從2006年開始實施，在2008年1月進行了修訂，放寬了年齡上限及調整兩份計分方法，使港府每個月收到的申請案大幅上升，與之相應的通過率也是比較高的，而今6年過去了，計劃還是那個計劃，但在環球移民眼里卻有不少微妙的變化，通過一些案例和大家分享：

1、人才行業分布在起變化

調用環球過去幾年的數據，明顯可以看到申請香港優才計劃的難度在增加，在相似條件下，通過率比同期下降，從不同專業類型分布上也可以看到，早期一般是與金融或IT相關的專業通過比較高，而近一兩年的數據顯示高新科技的科研類人才呈增長趨勢。

究其原因，一方面，08年的金融海嘯波及香港的金融業，大量公司裁員，人員需求數量減少，另一方面早期的大量引進也使這方面的需求趨近飽和。

相反，高科技創新導致的大眾生活革新，使得相關人才出現較大的缺口，香港作為國際性大都市必然不會錯過用科技力量提高香港在國際市場的競爭力。

2、高分不等于批準，重在適合

總的來說，小編覺得這計劃可以類比成一場沒有特定崗位要求和待遇標準的全球招聘計劃。應聘者是來自全球的優才人才，而港府則是招聘方。港府作為招聘方，首要考慮的重點是：適合政府需求。

假設說未來10年內，有10個重點發展的項目，主要是工程項目，那么與之相適應的人才，就會快速獲批。如果來的是核能專家，他的申請分數很高，可對香港來說，不符合香港目前或近期內的需要，該申請者也可能不通過。那么，專業不符合，是否就馬上拒批呢？也沒這么絕對。

根據小編多年和入境處交流的經驗，對入境官而言每個個案申請都要考慮方方面面，分數達標只是基本要求，個人的背景，個人的專業和未來計劃，將來能不能找到工作，能對香港提供有什么貢獻，還有隨行的受養人也在考慮范圍之內。

當然，主要的關鍵還是要看是不是對香港有幫助，而這一點就相當于績效考核——通過初步面試，但是能不能在香港這個“大公司”長期待下去，貢獻說了算。