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美國職業(yè)移民最常見的方式就是通過勞工短缺證明的方式申請綠卡。勞工短缺證明或勞工紙批準(zhǔn)書PERM（Program Electronic Review Management Process）是美國職業(yè)移民中最常見最通用的申請方式。

為了保護(hù)美國工人利益，在雇傭制度上有幾個要求：

雇傭要求一：雇主需要登廣告 證明找不到合適美國人；

雇傭要求二：雇傭外國人薪水與雇傭美國人一致，正是因?yàn)楣蛡蛐剿坏陀谡颐绹说男剿怨椭髡彝鈬说姆e極性會降低；

雇傭要求三：申請勞工證需雇主支付費(fèi)用，這個費(fèi)用一定要由雇主支付，哪怕雇員主動要求支付也不行。

勞工紙批準(zhǔn)書申請步驟：

Step 1 做工作描述（Job description）

工作崗位內(nèi)容包括：職位（Job Title）、職責(zé)、工作要求、與雇主聯(lián)系方式。

工作職責(zé)描述要合理，如果提出過分要求，不合理的限制了美國工人的工作機(jī)會可能會被審查甚至被否決。外國人是要和最低限度的美國工人競爭，只要能找到最低限度的美國工人，既是外國人有更好的資格也不行。

Step 2 把工作描述發(fā)給勞工部確認(rèn)薪水

勞工部確認(rèn)這樣的工作在美國的就業(yè)市場上普遍薪水是多少。

雇主要承諾付給外國人該薪水，并且雇主要出示報稅表證明有能力支付薪水。

Step 3 登廣告招聘（Advertising recruitment）

雇主要廣而告之，讓美國工人知道有這個機(jī)會來應(yīng)聘，只有這樣卻找不到最低限度的美國工人后才能把工作機(jī)會發(fā)放給外國工人，從而啟動申請綠卡程序。

登廣告招聘時要做到：向州勞工部發(fā)布招聘啟事（Job posting）、在公司內(nèi)部貼內(nèi)部招聘啟事（Internal Job posting）、在職位所在地發(fā)行量最大的報紙上登分類廣告（Classified Ads）。

以上要必須做到，此外招聘專業(yè)人士職位還需在10項(xiàng)招聘廣告中選擇3項(xiàng)做廣告招聘。通常還包括在Job searchwebsite職位搜索網(wǎng)站登招聘信息、在當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族外國報紙上刊登廣告、在學(xué)校Careers office 職業(yè)辦公室刊登、做Employee referral program 員工推薦計劃等。

Step 4 雇主為外國雇員提交勞工證申請　

如果經(jīng)過刊登廣告找不到最低限度的美國工人，就可以為外國雇員提交勞工證申請。

表格提交后勞工部通常會在4-6個月作出決定。可能會因?yàn)槟承┰騎rigger audit 觸發(fā)勞工部審查。審查要把刊登的廣告，收到的簡歷等資料提交上去，如果勞工部確認(rèn)是做了最大努力而找不到美國還是會批準(zhǔn)下來的。勞工證申請表格是9089表格。

Step 5 提交I-140移民申請并等待排期

I-140移民申請批準(zhǔn)后需要等待排期，看在EB-2還是EB-3。

Step 6 提交I-485或通過美國領(lǐng)事館申請移民簽證 綠卡　

如果人在美國就通過提交I-485調(diào)整身份；

如果人不在美國就通過廣州領(lǐng)事館申請移民簽證登陸美國獲得了綠卡。

通過對于中國大陸出生的申請者如果是EB-2，可能需要4到6年的時間來完成完整程序。

勞工短缺證明基于工作機(jī)會：

所有通過勞工短缺證明申請的職業(yè)移民，雇主的支持是成敗的關(guān)鍵，是基于雇主的需要，工作機(jī)會Based on offer，不是基于當(dāng)前工作Current job。哪怕現(xiàn)在不在為這位雇主工作，只要雇主認(rèn)為有需要愿意為雇員申請，在非雇傭的狀態(tài)下，雇主就可以申請綠卡，即使雇員在美國境外也可以啟動綠卡申請。勞工短缺，缺的不只是高精尖人才，很多領(lǐng)域都包括。